近期，家電行業兩大巨頭的高層變動引起了業界的廣泛關注。

11月21日，海信家電宣布重要人事調整，公司總裁因個人職業規劃，不再擔任公司總裁、戰略委員會主席等職位；同時，高玉玲被任命為海信集團新任總裁，并將兼任多個關鍵職務。

緊接著在11月23日，長虹美菱集團也發布了人事變動公告，公告顯示，長虹美菱集團集團股份有限公司收到副總裁鐘明的辭職報告，鐘明因個人職業發展原因辭去副總裁職務，但他將繼續擔任公司董事、董事會戰略委員會成員等職務。長虹美菱董事會授權公司高級副總裁湯有道代理副總裁職責。

白電企業前三季度業績穩健，兩家企業高層變動背后有何深意？

這兩家同屬白電行業的企業幾乎同時宣布高層人事變動，涉及的都是與公司戰略決策密切相關的核心職位，這不禁讓人猜測，兩家企業是否將有重大戰略調整，白電行業是否將迎來“蝴蝶效應”？

從多家企業發布的三季度報告來看，白電行業在2024年的表現依舊穩健，尤其是受到政策刺激的以舊換新活動，對白電品類的推動效果尤為明顯。

對比營收和凈利潤，海信家電和長虹美菱前三季度的增長甚至超過了行業第一梯隊，在業績穩健且政策支持的關鍵時期，企業的高層變動顯得尤為罕見。

海信集團公告中指出因個人職業規劃辭任，背后則是海爾集團持續推進的高層年輕化交接班。新上任的海信家帶你董事長高玉玲為“80后”，歷任海信視像科技股份有限公司財務中心副總監，海信家電財務負責人、總會計師，海信集團控股股份有限公司經營與財務管理部總經理、副總會計師。在此前媒體采訪中，現任海信集團董事長賈少謙針對“如何推動交接班和組織年輕化”問題曾表示，“從未來發展的角度來講，海信要想走向更大的成功，還需要進行公司治理和頂層設計上的變化，因此這個團隊還要做大量的變革性工作。”此次海信集團總裁更換則是海信集團管理層年輕化的又一重要舉措。

2020年，鐘明當選為長虹美菱總裁，經過四年的發展，現年55歲的鐘明辭去副總裁一職，目前背后原因尚不明確，不過也有不具名人士表示，“雖然辭任了副總裁，但是依然在董事會擔任多個重要職務，在長虹美菱集團未來的戰略決策中也會發揮重要作用。”

國補政策的加持下，白電行業原有格局能否被撼動？

近日發改委就“兩新”政策會否延續也給出了相對明確的答案，國家發展改革委政策研究室副主任、委新聞發言人李超表示，“將研究提出未來繼續加大支持力度、擴大支持范圍的政策舉措，待履行相關程序后適時公開發布，持續以‘兩新’政策推動群眾受益、企業獲利、經濟向好。”

國補政策惠及的企業不僅僅是頭部的海爾、美的等企業，以海信家電、長虹美菱為代表的非頭部企業同樣受益明顯，無論是在經營的穩定性還是增長性方面，兩家企業都表現出色。

在明年國補即將延續的信號下，海信家電和長虹美菱的高層變動也不免引人遐想，所謂“新官上任三把火”，新的領導者會帶來哪些戰略決策上的變動？圍繞著國補延續會不會有新的企業動作？這些變化又會不會“牽一發而動全身”，白電行業會否因此而迎來全新的格局，一切都值得期待。

來源：中國家電網 楊志敏